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如何落實四川省技工院校畢業生參軍入伍的相關待遇？

省征兵辦綜合計劃組組長張洪瑞介紹，下一步，省征兵辦將技能人才征集工作納入各級兵役機關新年度工作籌劃和“十四五”發展規劃，力爭“十四五”期間四川省符合條件的技工院校畢業生每年應征入伍規模達到1000人以上。

此外，指導各地兵役機關開通技工院校畢業生應征入伍綠色通道，確保符合條件的都能優先報名應征、優先體檢政考、優先審批定兵、優先分配去向。同時將技工院校畢業生入伍“四優先”政策是否落實、待遇是否保障，今后進一步納入四川省兵役執法檢查的重要內容。

四川省國有企業招聘的技能人才參加企業職稱評定等工作時，如何落實相關待遇？

“今年11月，省國資委黨委印發了《省屬企業管理、技術和技能多序列人才通道建設實施意見》，對各人才序列怎么建、各序列人才怎么管進行了規范，要求各個企業加快健全完善內部各序列人才通道體系。”省國資委企業領導人員管理處副處長王瑾介紹，將完善高技能人才職稱評審制度，對符合條件的高技能人才，允許參加相應專業技術職稱評審。在職位晉升方面，在尊重企業意見的基礎上，統籌研究，因地制宜地推動，不搞一刀切。鼓勵高技能人才數量充足、對推動企業發展作用突出的實體企業開展先行試點，研究制定具體實施細則。

這一新政的發布，讓四川技工院校師生皆大歡喜，對此，四川職教網特地采訪了四川科華高級技工學校的相關人員。

科華技工學校的老師表示，“雖然孩子們畢業后在對口單位比如4S店、機場、鐵路、美發美容行業工作居多，但仍有超60%的學生想要報考事業單位甚至是公務員。而此前只有高級工5年文憑是可以考的。現在四川出臺了相關政策，破解了技工院校畢業生的學歷問題。作為老師而言，我只能說非常好！我相信這對于四川乃至全國技工院校的發展也是非常的好！”